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青島高新區(qū)：名校學霸扎根高新“人才特區(qū)”效應凸顯
來源：未知 日期：2018-01-23 點擊：次
每年這個季節(jié)，都是畢業(yè)生忙于實習、確定工作單位的關鍵時期，準備開啟新的人生征程。那些名校畢業(yè)的學子，一樣面臨著人生的選擇。留在國外？擠進北上廣深？還是選擇一片新的沃土？在最需要你的地方，發(fā)揮知識和技術的優(yōu)勢。本期《科創(chuàng)周刊》，記者深入紅到高新區(qū)，采訪了兩位前來扎根的名校畢業(yè)生，通過他們的成長之路，感受青島對人才的渴望與重視。
2015年夏天，清華大學生物學博士孔令營和紐約大學計算機專業(yè)研究生宋曉龍來到青島高新區(qū)報到，在這里開啟了他們的職業(yè)生涯。像孔令營、宋曉龍這樣的優(yōu)秀人才在青島高新區(qū)還有很多，青島高新區(qū)所創(chuàng)造的高新技術發(fā)展的寬松環(huán)境，為畢業(yè)生提供了廣闊的發(fā)展前景。近年來，青島高新區(qū)圍繞“體現(xiàn)高端定位，率先走在前列”發(fā)展要求，深入推進“人才特區(qū)”建設，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，面向全球吸引集聚各類人才，并以此帶動起大批高端科技項目快速發(fā)展，成為強勁的經濟發(fā)展引擎。
離開北上廣投奔高新區(qū)
盡管就業(yè)壓力一年大過一年，但是對于清華大學的博士們來說，仍然可以手握著眾多“金飯碗”任意挑選。孔令營在畢業(yè)時也面臨著諸多大好機遇，生物學的就業(yè)方向大多是生物企業(yè)、科研院所或者高校，而對于博士們來說，繼續(xù)從事科研工作則是最順其自然的選擇。有科研院所向孔令營伸出了橄欖枝，但在他看來，科研成果的產業(yè)化是自己更感興趣的事情，比起在實驗室里不斷取得研發(fā)新突破，他更樂于看到科研成果進行商業(yè)化運用。恰逢青島高新區(qū)到清華進行專場招聘，孔令營與負責招聘的工作人員聊了聊未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，當他得知青島高新區(qū)需要專業(yè)的生物醫(yī)藥人才負責相關產業(yè)招商時，孔令營想，這不正是自己一直想從事的生物醫(yī)藥產業(yè)化方面的工作嗎？雙方一拍即合，經過筆試、面試后，孔令營成為高新區(qū)生物制藥產業(yè)事業(yè)部的一名工作人員。
在入職青島高新區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局之前，宋曉龍則一直是傳說中的“別人家的孩子”。 2007年，宋曉龍以膠州市理科第一名的成績進入清華大學自動化專業(yè)學習。大學畢業(yè)后，宋曉龍進入紐約大學計算機專業(yè)攻讀碩士學位。研究生畢業(yè)時，宋曉龍收到了美國電商亞馬遜的錄用通知，不出意外的話，宋曉龍將在美國成為一名程序員，拿著高薪，過上舒適的生活。在職業(yè)選擇的重要關頭，宋曉龍選擇了回國。在宋曉龍看來，回國是一種必然，他時常想起在清華時老師說過的一句話，“為祖國健康工作50年”。而作為家中唯一的孩子，他希望能離父母更近一些。沒有選擇軟件企業(yè)集中的北上廣，就業(yè)的第一站便是家鄉(xiāng)青島。對于個人職業(yè)發(fā)展，宋曉龍也有著自己的想法，他時常想起在清華讀書時老師的教導：“聚是一團火，散是滿天星。”他相信金子在哪里都會發(fā)光。宋曉龍報考了高新區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局，并且被順利錄取，正式開啟自己的職業(yè)生涯。
走出實驗室直面大市場
走上工作崗位的孔令營發(fā)現(xiàn)，科技產業(yè)化的難度并不亞于在實驗室里攻克科研難題。剛剛參加工作的第一年，孔令營時常會感到迷茫，想要從自己熟悉的學術思維轉換到產業(yè)化整體思維并不容易。從前只是單純地在實驗室中探索大自然的奧秘，從事招商工作后，孔令營才發(fā)現(xiàn)，科研成果的產業(yè)化是一項龐大復雜的工作，作為一名招商人員，孔令營需要考慮大到土地、稅收、選址小到企業(yè)注冊、員工住宿等問題。隨著青島高新區(qū)在全國的影響力越來越多，不少企業(yè)找上門來希望能落戶，孔令營和同事們需要甄別哪些符合高新區(qū)的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。孔令營也深深地感受到，科研成果的產業(yè)化并非易事。寫作曾經讓孔令營感到略微迷茫，在校期間，他接觸過大量的學術論文，然而走上工作崗位后，運用更多的是公文寫作，孔令營不得不從頭學起，研究起公文寫作的規(guī)律，讓自己的工作更加高效。
來自計算機專業(yè)的宋曉龍則開始了在食品藥品安全監(jiān)管領域的“從零開始”。他和同事一起走上街頭執(zhí)法，不放過任何一個監(jiān)管盲區(qū)。此前一直與編程打交道的他開始學習食品安全領域的各項法律法規(guī)，只有這樣才能在執(zhí)法的時候做到合理和公正。
學以致用收獲成就感
在熟悉了工作中的流程和各項政策后，孔令營慢慢適應了新的環(huán)境，并且找到了學以致用后的成就感。作為一名生物學博士，孔令營發(fā)現(xiàn)，自己的生物學背景在工作中可以起到一定的作用。由于對專業(yè)較為了解，自己能從專業(yè)的角度評估項目的意義，并且為領導提出專業(yè)的參考意見，而憑借著對產業(yè)政策、高新區(qū)當?shù)赝顿Y環(huán)境的了解，在招商中又可以對企業(yè)有針對性地提出落戶建議。由于專業(yè)背景的相似，招商中又無形中拉近了與企業(yè)的距離。孔令營告訴記者，隨著對工作了解得更深入，越來越慶幸自己當時選擇了高新區(qū)，現(xiàn)在所從事的工作就是當時所預設的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，招商是科研成果產業(yè)化鏈條中非常重要的一環(huán)，每當又為部門提供了一條合理化建議，又為企業(yè)提供了專業(yè)的服務時，都感覺非常自豪。近年來，多家全國知名藥企相繼落戶高新區(qū)，孔令營見證了多家知名企業(yè)在高新區(qū)的發(fā)展。
畢業(yè)于計算機專業(yè)的宋曉龍也沒有擱置自己的專業(yè)，盡管看起來有些專業(yè)不對口，但高新區(qū)自帶的高新技術屬性讓宋曉龍很快找到了自己的新天地。恰逢市食品藥品監(jiān)督管理局在全市范圍內開展信息化建設，食藥監(jiān)高新分局領導依托高新區(qū)優(yōu)勢，嘗試搭建全方位的食藥監(jiān)管智慧平臺，作為一個在基層食品藥品監(jiān)督執(zhí)法崗位工作過的 “過來人”，他為整套系統(tǒng)設計了更貼合實際的工作架構，而作為一個計算機專業(yè)研究生，他運用自己的專業(yè)知識為軟件開發(fā)人員提供更具操作性的建議。高新分局的智慧監(jiān)管平臺整合了日常監(jiān)管、監(jiān)督抽檢、應急保障、企業(yè)自檢、執(zhí)法辦案，將高新區(qū)轄區(qū)內1000余家食品藥品經營企業(yè)全部納入平臺，聯(lián)網進行監(jiān)管。宋曉龍告訴記者，這下把學校學到的知識全用上了。在高新區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局的會議室內，記者體驗了這套監(jiān)督管理系統(tǒng)，執(zhí)法人員只需要在手機上下載一個APP軟件，發(fā)現(xiàn)異常情況時將信息上傳到系統(tǒng)內，系統(tǒng)即可實現(xiàn)快速反應。此外，這套系統(tǒng)還可以實時監(jiān)控每一起食品安全事件的發(fā)展進度，讓龐大、復雜的食品藥品安全監(jiān)管更加有效率，盡量避免食品安全事件的發(fā)生。未來，宋曉龍還計劃著在這套系統(tǒng)內引入大數(shù)據技術，通過大數(shù)據分析讓機器能給出更多有價值的參考建議。
時間一晃來到了2018年，無論是孔令營還是宋曉龍，工作上都開始進入上升期，但對于他們來說更為重要的是，在高新區(qū)這個大舞臺上，他們都找到了適合自己發(fā)展的職業(yè)道路，伴隨著高新區(qū)的快速發(fā)展，他們的職業(yè)發(fā)展方向也在朝著預設的道路繼續(xù)前進。
解碼高新區(qū)人才戰(zhàn)略
多渠道廣納英才
青島高新區(qū)為廣納天下英才，通過“引進來、走出去”多種方式構建引才渠道。舉辦中國“互聯(lián)網+”高峰論壇、第17屆“藍洽會”、IEEE國際智能制造高端論壇、北美人才創(chuàng)業(yè)大賽路演等活動。其中，通過連續(xù)兩年舉辦國際石墨烯創(chuàng)新大會，引來了美、德、英、韓等石墨烯領域大腕齊聚園區(qū)共謀發(fā)展。同時，大力延伸海外引才觸角，在創(chuàng)新要素最集中的美國硅谷設立人才服務站，每年組團參加北美高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，定期赴歐美等海外區(qū)域開展宣傳推介，吸引海外高端人才到“人才特區(qū)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
出臺扶持創(chuàng)業(yè)政策
人才引進來，還要留得下用得了。為給高端人才構建良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，青島高新區(qū)建立“人才特區(qū)”政策體系，每年設立億元專項資金，按照評價認定“特區(qū)人才項目”層次給予100萬元-5000萬元不等創(chuàng)業(yè)扶持資金支持，并在辦公用房、購房安家等方面建立18項優(yōu)惠政策。同時，緊跟中央實施的“海外高層次人才引進計劃”，出臺專項扶持政策，給予來區(qū)創(chuàng)業(yè)和本土培育“千人計劃”專家100萬元資金支持，提供免租辦公場所和專家公寓。目前，已對66個高端人才項目進行重點培育，投入專項資金1.6億元。青島高新區(qū)的“人才特區(qū)”經驗做法還榮獲2016年全國基層人才工作最佳創(chuàng)新案例獎。
打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂土
隨著政策體系日趨完善，青島高新區(qū)逐漸將工作重點轉向優(yōu)化環(huán)境，注重以人文情懷感召和軟環(huán)境打造上。率先優(yōu)化政務環(huán)境，簡化行政審批手續(xù)，推行“一口受理”、“三證合一”等系列改革創(chuàng)新舉措，掃清人才發(fā)展和項目入駐過程中體制障礙。努力完善金融扶持體系，建設青島基金谷，發(fā)起設立4支億元產業(yè)基金，組建5億元的中小企業(yè)融資平臺。著力優(yōu)化人居環(huán)境，打造藝術公園，開設咖啡館、藝術館、24小時書店等休閑商務空間，投資建設奧體中心、科技館、休閑度假城等公共服務項目，進一步完善城市功能和人居環(huán)境。
恪守精準專業(yè)，打造“人才無憂”服務品牌。成立專業(yè)人才服務公司，構建起“1個大廳+N個服務站”的人才服務網絡。運用“互聯(lián)網+人才”服務模式，建設集需求定制、人才發(fā)布等功能于一體的人才信息共享平臺。開通“紅島人才”微信公眾平臺，編制《人才綜合服務手冊》，為人才創(chuàng)業(yè)、工作、生活搭建信息服務和溝通交流平臺。完善人才公寓服務保障，投入1000余套拎包入住式的人才公寓，為“千人計劃”專家等高端人才提供免租公寓。建設人才公寓服務中心，按照酒店式標準，在代辦、生活、居家、休閑、出行、商務等六個方面為人才提供保姆式服務。
“雙向驅動”促發(fā)展
目前，青島高新區(qū)已累計引進6名發(fā)達國家院士、22名兩院院士。國家“千人計劃”專家55名，引進國家“千人計劃”專家數(shù)量居全市第一。國家杰出青年專家、百千萬人才工程、萬人計劃等國家級人才120余人。泰山產業(yè)領軍人才61人，自主培養(yǎng)泰山產業(yè)領軍人才10人，其中工程科技創(chuàng)新類海外留學回國人才占全市入選總數(shù)1/4。青島市拔尖人才5人。自主培養(yǎng)青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才17人，其中創(chuàng)業(yè)領軍人才10人，創(chuàng)新領軍人才7人。諾力達、融智生物、奧克生物共3家企業(yè)獲評青島市院士專家工作站。海外歸國人才700余人，高層次人才總量接近5000人，園區(qū)人才總量接近5萬人。以“高精尖缺”為重點各類創(chuàng)新型人才隊伍不斷壯大，軟件信息、生物醫(yī)藥、智能制造等戰(zhàn)略性新興產業(yè)集群逐漸形成，“人才特區(qū)”帶動了區(qū)域創(chuàng)新活力充分釋放，創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)，成為全市“藍色、高端、新興”人才集聚中心和新興經濟引擎。
“人才特區(qū)”效應增強
區(qū)域經濟帶動作用日益突顯。中科系、中船系、大學系等一批科研院所競相落戶，源頭創(chuàng)新效應突出。知識產權、科技交易市場、海洋技術轉移中心等科技服務機構陸續(xù)進駐。創(chuàng)新活力得到激發(fā)，科技創(chuàng)新能力顯著提升。
自2016年起，園區(qū)高新技術產業(yè)產值突破百億，占規(guī)模以上工業(yè)總產值比重69%。高新技術企業(yè)達到116家，創(chuàng)新型企業(yè)118家，全年新增發(fā)明專利授權42項，實現(xiàn)科技成果轉化164項，申請知識產權193件，擁有有效知識產權145件，技術交易額達到1.32億元。新興產業(yè)漸成規(guī)模，區(qū)域經濟呈高增長態(tài)勢。已培育形成軟件信息、醫(yī)療醫(yī)藥、智能制造、新材料等戰(zhàn)略性新興主導產業(yè)。當年，新引進重點產業(yè)項目398個，總投資656.8億元，累計引進項目846個，總投資2160億元；新開工億元以上重點項目34個，竣工21個，主導產業(yè)全部進入國家產業(yè)規(guī)劃布局。
人才大戰(zhàn)，何以留人？
中國的勞動力人口紅利逼近尾聲，受過良好教育的青年一代，卻正在開啟前所未有的人才紅利。站在2018年的船頭，一場城市之間、城市群之間的人才爭奪戰(zhàn)，已經硝煙彌漫。這不僅影響到中國，也將深遠影響到世界的人才格局。
人口是一個巨大的財富，廣東、北京、上海，為什么能發(fā)達？就是因為改革開放時期吸附了全國大量的人口。而且吸附的人口與本土的人口有一個重大的區(qū)別，那就是吸附的人口中，年輕人比例遠遠大于本土人口，所以說，移民城市的人口紅利絕對比一個靜止的城市要高。
中國城市與城市之間的人才爭奪，從來沒有停止過，但從來沒有像今天這樣競爭激烈過。尤其是同一區(qū)域內的城市，人才的爭奪愈演愈烈。近期，強一線和二線城市開始密集出臺政策，加大人才引進力度。目前，天津、重慶、成都、武漢、杭州、南京、青島、長沙、無錫、鄭州、沈陽、濟南、西安、南昌、廈門、新疆等16個省市出臺了或預告出臺相應的政策。要吸引人才，更要讓人才留下來，而主打的政策是“房子、戶口和錢”。
城市求賢，君子擇城。給錢、給房、給戶口很重要，但充其量只是“毛”，留住人才更根本的在于這個地方的綜合發(fā)展環(huán)境。換句話來說，干事創(chuàng)業(yè)的平臺才是留住人才的“皮”。
在一個國家內部，主要決定人口分布的是產業(yè)，人跟隨產業(yè)走。以IT產業(yè)為例，目前形成了北京、深圳、上海、杭州幾個中心，如果一個大學生找工作，在沒有任何政府干預的情況下，極可能去以上四個城市，因為那里已經形成產業(yè)集聚。因此，一個城市吸引人才的關鍵，是產業(yè)與人才的良好互動。
上文兩位清華大學和紐約大學的高材生，為何選擇青島高新區(qū)，就可以從該區(qū)“2311”的戰(zhàn)略中找到答案：實施全域統(tǒng)籌、創(chuàng)新驅動、產業(yè)育成“3大戰(zhàn)略”，扎實推進軟件信息產業(yè)、醫(yī)療醫(yī)藥產業(yè)、智能制造與新材料產業(yè)、互聯(lián)網產業(yè)、金融業(yè)、高端服務業(yè)等六大產業(yè)的育成工程，實現(xiàn)產城融合，在青島北岸打造一座活力新城。
真正有誠意的留人，是未來的事業(yè)，資金、戶口不過是錦上添花。像經營企業(yè)一樣經營城市，像企業(yè)吸引人才一樣經營城市人力資本。人才飛去的地方，一定是充滿活力的土地。
