1、優化升級人才政策體系

 

　　全面構建科學覆蓋、扶持精準、培育突出的人才政策體系，聚焦科技人才和團隊提升、青年人才托舉、企業引才育才強化、人才生態優化等8大方面，全面提升人才工作首位度、人才資源聚集度、人才供需匹配度、人才平臺標識度、人才生態優適度。

 

　　2、統籌推進行業領軍人才計劃

 

　　建立健全“管行業、管人才”的人才發展機制，錨定“6+2+X”現代產業體系發展，加快集聚高精尖缺人才，統籌推進集成電路、生物醫藥、智能制造等產業人才隊伍開發，制定出臺相應人才特色政策，努力形成科技創新、社會治理、民生事業等各類人才全面協調發展的新局面。

 

　　3、鼓勵領軍人才企業扎根發展

 

　　按領軍人才項目不同發展階段，根據項目績效評估意見，給予持續性節點支持，對完成情況好、技術先進、發展潛力大的創業領軍人才項目，擇優給予最高100萬元滾動支持。

 

　　4、優先支持海歸人才創新創業

 

　　開展“海外人才招聘服務月”等活動，定期舉辦跨境海外人才對接路演等交流活動，大力鼓勵全球100強高校畢業生來區發展，優先提供安家保障、創業項目等支持。鼓勵創建留學生創業園、建設海外人才工作站，為海歸人才精準提供就業創業、培訓、咨詢、合作等服務。

 

　　5、聚集更多優秀青年人才

 

　　建立健全青年人才普惠性支持措施，根據就業、創業、樂業等不同階段，實現校園直通車、創業加油站、面試貼心幫等支持，為大學畢業生和用人單位提供實習、面試、錄用、創業、薪酬和購房補貼資助，將高新區打造成青年人才友好家園。

 

　　6、鍛造支持高技能和鄉土人才

 

　　通過“招引+培育”助力高技能和鄉土人才成長成才。在學歷提升、技能水平提升、賽事獲獎方面給予一次性獎勵。鼓勵技能大師、鄉土人才名人能手創辦工作載體平臺，打造開展技術攻堅、技術交流和傳技帶徒的大本營。

 

　　7、推動人才工作資源市場化配置

 

　　強化市場對于人才資源配置的基礎作用，成立人才發展集團，全力打造區域人才數字中心、人才交付中心、人才服務共享平臺、人才國際共享平臺、產業人才實訓基地。對在人才發展體制機制改革、人才工作舉措創新帶動、人才引育工作績效等方面成績顯著的中介機構和人才專員給予支持獎勵。

 

　　8、深化人才金融支持

 

　　建立2億元規模天使投資引導基金優先扶持創新創業領軍人才項目。鼓勵產業資本和社會資本組建科創天使基金，按照規定優先給予出資配股。鼓勵并支持人才企業申請蘇科貸、錫科貸、新科貸等省、市、區風險補償貸款，按照總額不超過300萬元的原則給予風險補償。創業領軍人才企業掛牌上市最高給予2100萬元獎勵。

 

　　9、做強人才產學研用平臺

 

　　高水平推進產學研合作自主培養人才，健全校企、校地交流合作機制。布局一批校企人才協同培養基地，給予最高100萬元運維費用。建設博士后科研工作站，支持企事業單位建立院士工作站，強化與高校科研院所合作，常態化舉辦校地對接活動，共引共育人才、共享成果。

 

　　10、推行人才“新居”工程

 

　　高層次人才享受區人才公寓優先購買、優惠入住、租房補貼、購房補貼等安居支持。推行人才商品房配建、配售人才專用房制度，加速現有人才公寓升級改造，整合籌集8000套人才公寓、青年驛站，滿足人才各階段租購需求。

 

　　11、打造太湖灣科創城特色人才社區

 

　　聚焦生物醫藥、集成電路設計、數字經濟等“6+2+X”產業，依托國家“芯火”平臺、國家集成電路創新中心、特食創新中心等綜合平臺，集聚高端醫療、教育資源，打造總面積超300萬平方米，集研發、實驗、孵化等功能于一體的科創載體，構建科技金融活力更足、創新創業氛圍更濃的國際化人才創新生態圈。

 

　　12、實施人才服務提升年行動

 

　　開展“創業無憂”“就業無憂”“樂業無憂”三大提升行動，規劃開通一批人才直通車、裝修揭牌一批人才公寓、出臺一批安居保障政策、舉辦30項創新創業活動、開展“進千企、解難題、促發展”人才企業大走訪行動，讓人才安身、安心、安業，打造“才到高新更精彩”的人才服務金字招牌。