7月27日，東湖高新區啟動建設人才發展先行示范區，并為之配套最新迭代的7項人才創新舉措。現場，李德仁、陳煥春、舒紅兵、丁漢、張清杰、徐紅星、李培武、劉買利等八位院士通過各種方式對示范區寄語；“光芯屏端網”和生物醫藥兩大萬億產業集群龍頭企業中國信科、華工科技、人福醫藥等多家企業掌門人悉數到場；除承載光谷主要產業的八大園區“產業鏈”代表外，光谷實驗室、珞珈實驗室、東湖實驗室、江城實驗室、九峰山實驗室、國家級創新中心和產業技術研究院等“創新鏈”單位現場見證。

 

　　約束上做“減法”激勵上做“乘法”

 

　　據東湖高新區黨工委委員、組織部部長錢德平介紹，人才發展先行示范區依循人才成長和科技創新規律，推動人才制度和機制迭代升級，努力營造利于科技創新的體制機制和工作生活環境，約束上做“減法”，激勵上做“乘法”。

 

　　是不是人才？不以一時成敗論英雄。人才準入實行動態注冊制，尊重市場和創新規律，根據人才產出成果、科研成績、實際貢獻，作為評價人才、適用政策的核心因素，做好人才成長全過程追蹤，遵循創新產出周期，支持“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”。

 

　　同時，今年起，入選過的創業人才和其他類別人才，有意再創業的，可以再次申請創業人才支持政策，光谷對人才的“二次創業”、積累之后再出發，充滿期待。

 

　　人才好不好用？“什么是人才、要什么樣的人才、企業說了算”。應用積分制，推行舉薦制，按規模、創新、成長、貢獻、誠信5個維度，設置評價指標和分值權重，遴選50家優質企業，賦予人才舉薦權，可自主舉薦產生一名3551人才。

 

　　自主參評、系統打分、無需評審

 

　　2021年，東湖高新區首創試行人才注冊制、積分制，在全國首推人才注冊制、人才動態評價積分制，針對不同層次、類別人才，通過數據比對、人才畫像等手段，分類建立人才測評模型，以全新方式識別評價選拔資助人才，在全國產生了重大影響。

 

　　啟動建設人才發展先行示范區后，光谷更加精密、科學設計這一體系。中科院武漢文獻情報中心首席科學家鐘永恒介紹了人才積分制實施和構建情況。

 

　　據了解，光谷將全面推行人才“注冊”制。各類人才項目不設門檻，不受學歷、年齡、時空、職稱等準入限制。同時，分類建立量化評測模型和指標分數權重，在人才“注冊”基礎上，對人才成果進行積分，以分值作為入選人才項目的依據。

 

　　光谷將人才畫像、評測模型進行信息化應用，人才可以填錄自身數據，系統自動“跑分”，分數達標即可申請認定，不再通過專家評議。

 

　　今年，積分認定將應用至各人才類別，作為人才評價的主要方式，申報者可以隨時登錄、直接跑分，直觀感受與政策匹配度。

 

　　激光、創新藥、新型顯示等5賽道任你選

 

　　現場，中國信科董事長魯國慶、華工科技董事長馬新強、人福醫藥總裁鄧霞飛、小米武漢總經理周茂華、高德紅外總經理張燕，共同為激光、集成電路、新型顯示、數字經濟、創新藥等五個特色產業揭榜招賢，發布招才令。

 

　　此次揭榜首增五賽道，交由企業“出題”、人才“答題”，由企業按照崗位要求，自主發布需求、人才挑選應聘，實現引進的，按照人才年薪的50%給予資助，最高資助3年。為人才辟出產業基地，備好干事平臺，企業“相馬”、市場“賽馬”、人才“出征”，光谷在發展中培養造就人才。

 

　　光谷提出，面向湖北實驗室、國家級和省級創新中心，賦予自主引才權限。支持湖北實驗室在平臺建設、科技攻關中，自主識別、遴選、引進、培養人才，向管委會進行推薦評定；對國家級、省級創新中心，按其上一年度人才梯隊建設和運行情況，每年給予100萬-200萬元資金補貼，鼓勵中心加大人才投入力度。

 

　　全時全網全鏈條、無擾無感無“卡頓”

 

　　光谷讓人才政策以最短的時間、最快的效率，惠及人才、惠及企業，提出人才服務一網通辦，最大化提升人才政策申報效率和優化環節流程。

 

　　集成3551人才政策主要業務和服務事項，實現數據一個庫、工作一個網、管理一個端、服務一個碼，3551所有政策“一站式辦理、全線上申請”。

 

　　光谷以“全年實施、隨時認定”為目標，破除政策實施的時間區隔限制，延長政策辦理的窗口期。一方面，常態化以賽引才，3551創業大賽全年實施，天天有對接、周周有路演、月月有大賽，常態受理和遴選創業項目，為創業者邁出第一步提供落地支持。另一方面，在創業人才、優秀青年人才試點常態化實施，全年受理政策申請，劃定認定基礎分值線，積分達標的，直接進入到候選名單。

 

　　其他人才政策，采取“統一受理、集中兌現”的方式，按實施周期，加快完成審核認定和政策兌現。其中符合條件的人才項目，如人才計劃配套支持、博士后工作站建站獎勵等，按照免申即享的方式，給予政策支持。

 

　　光谷將開展常態化資金資助，加快人才認定決策流程，建立人才資助資金快速撥付通道，各類人才認定后，通過信息化平臺申請，即可及時享受資金支持，讓政策成為支持企業和人才的“及時雨”。

 

　　在人才注冊制、積分制全面實施，人才注冊服務平臺全面上線后，光谷人才政策支持與人才認定之間，將做到“無延遲”“不滯后”。

 

　　東湖高新區管委會與長江通信集團、東湖高新集團簽約共建“光谷海外人才創新園”。“光谷海外人才創新園”將作為武漢留學生創業園“升級版”，打造“光谷創業樣板間”，為入谷人才提供“15分鐘創業生活圈”，成為天下英才來光谷的“始發站”。

 

　　武漢市委常委、東湖高新區黨工委書記劉潔為光谷人才集團授牌，該集團為東湖高新區區屬一級國有企業，按照“政府引導、企業化管理、市場化運作”方式，為政府和企業提供人才“引育留服”全解決方案，提升光谷人才要素集聚能級。