近年來，寶雞高新區(qū)堅持人才為第一資源，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，一體化推進引才、育才、留才，全區(qū)人才總量達到16.3萬人，科技進步貢獻率保持在60%以上，先后被確定為全國首批高校學生科技創(chuàng)業(yè)實習基地、國家大學生科技創(chuàng)業(yè)見習基地、陜西省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等。

 

　　不拘一格，招賢納智

 

　　堅持人才先行，始終將人才引進作為支撐發(fā)展的“第一要務”。出臺《高層次人才引進管理辦法》，動態(tài)建立人才需求庫，每年發(fā)布人才引進計劃，引進人才給予最低2萬、最高500萬獎勵。建立寶鈦、國核鋯業(yè)、紅旗民爆等6個院士專家工作站，柔性引進兩院院士30名，吸引國家部委、高校院所9名博士先后掛職，61名外籍專家“候鳥式”駐企破解技術(shù)瓶頸，全區(qū)從事研發(fā)人才達到3萬人。

 

　　搭建平臺，激發(fā)活力

 

　　注重平臺搭建，使人才成為推進高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。以國家大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范基地、中國產(chǎn)學研合作示范基地建設為抓手，先后與西安工業(yè)大學、南京理工大學等30家高校院所常態(tài)化開展校地合作，共建輕合金、快速制造中心及智能機床創(chuàng)新中心、應急救援無人機校企聯(lián)合研究中心等創(chuàng)新平臺50個。深度融入秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動總平臺，建設西北有色金屬寶雞創(chuàng)新研究院、鈦產(chǎn)業(yè)學院、新材料與微動力創(chuàng)新研究院、陜西傳感器產(chǎn)業(yè)學院等，創(chuàng)新開展“服務CTO”活動，打通科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化通道，攻克固體火箭發(fā)動機數(shù)控車床加工、高強高韌超薄鈦合金板材制備等一批核心技術(shù)，填補了國內(nèi)空白、打破了國外壟斷。全區(qū)專利申請總量年均增速達到30%以上，7個行業(yè)22種產(chǎn)品技術(shù)水平處于國際領(lǐng)先地位。

 

　　優(yōu)化服務，拴心留人

 

　　厚植人才發(fā)展沃土，使人盡其才的環(huán)境成為保障發(fā)展的“第一要素”。出臺鈦谷人才聚集計劃15條，建立中介引才、柔性引才等4項獎勵政策，落實子女入學、就醫(yī)通道、安居政策等，近兩年累計兌現(xiàn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金7000余萬元，撥付111名區(qū)級拔尖人才生活補助200余萬元。啟動建設太公湖科創(chuàng)菁英園人才公寓、寶雞市人民醫(yī)院高新分院，組織開展“百名企業(yè)家東部行”“拔尖人才紅色研學”“高層次人才療養(yǎng)”等活動，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造營造全市最優(yōu)發(fā)展環(huán)境。