近日，天津濱海高新區發布《2023高新區產業人才生態白皮書》，同期發布《高新區重點產業緊缺人才目錄》及《高新區重點產業緊缺人才地圖》。

 

　　為做好本次人才生態白皮書工作，高新區于2023年3月啟動調研工作，總計調研近千家企業，召開區內企業及高層次人才代表座談會7場，從人才結構及“引用育留”等多方面對區內人才現狀進行梳理、盤點和分析，總結了濱海高新區在人才生態建設方面的成果和經驗。

 

　　產業品牌效應初顯主導產業人才聚集

 

　　《白皮書》顯示，高新區產業布局規劃成效突出，當前人才分布狀況基本與高新區1+1+3的主導產業結構規劃一致。2023年，濱海高新區五大重點產業從業人員占比達到80.5%；在人才需求中，作為主導產業的信創和生物醫藥產業人才需求占比排名前兩位，分別為35.3%和18.2%。

 

　　近三年高新區企業人才來源數據顯示，人才呈現外埠輸入性特征——40.2%人員來自天津以外地區，其中過半人員來自北京市、河北省等地，京津冀協同發展戰略效應顯現，京津冀人才一體化已初見成效。

 

　　人才結構持續優化專業化、高學歷特征明顯

 

　　《白皮書》顯示，當前高新區人才結構已處于全國頭部序列，各項人才指標已躋身國內高新區前列水平。高新區接受過本科及以上高等教育人員的占比為50.4%，R&D人員占比為23.4%，在高新區重點規劃發展的五大產業中，本科及以上學歷人員的占比為60.2%，碩士及以上學歷占比達到9.9%；其中，信創產業研發人員占比高達42.3%。

 

　　此外，在人才需求方面，高新區呈現出專業化、高學歷的趨勢——在2023年企業招聘崗位中，近半數需求為技術研發人員（43.2%），技術驅動特征明顯；在學歷要求上，本科及以上學歷的占比超過七成（72.2%），要求碩士及以上學歷人員的占比接近10%。

 

　　人才隊伍穩定年輕化趨勢明顯發展潛力可期

 

　　《白皮書》顯示，2022年高新區人員整體離職率特別是技術研發人員和管理人員離職率相比于其他類似區域處于較低水平。此外調研數據還顯示，年輕人留在高新區就業的意愿相對較高，35歲以下離職人員占比低于頭部高新區平均水平，青年人才保留情況較好，高新區人才結構呈現年輕化趨勢。

 

　　編制《緊缺人才地圖》助企引進人才

 

　　為精準引進現階段急需緊缺人才，本次白皮書編制過程中，還編制了《緊缺人才目錄》，并基于《緊缺人才目錄》，結合第三方人才大數據編制《緊缺人才地圖》，通過鎖定緊缺人才城市分布、行業分布及重點高校生源分布，方便企業“按圖索驥”，快速尋找緊缺人才，提升人才引進效率。

 

　　未來，天津濱海高新區以建設與國家自主創新示范區匹配的產業人才高地為目標，堅持“黨建引領共同締造”，通過加強頂層設計，在錨定產業方向，構建與產業鏈匹配的人才矩陣的基礎上，進一步激發要素活力，加大對人才發展的支持力度，貫通人才發展全生命周期，為人才提供廣闊發展空間。

 

　　來源：天津高新區