天津濱海高新區日前發布《2023高新區產業人才生態白皮書》（以下簡稱《白皮書》），同期發布《高新區重點產業緊缺人才目錄》及《高新區重點產業緊缺人才地圖》。此次發布《白皮書》，天津濱海高新區調研了近千家企業，從人才結構及“引用育留”等多方面對高新區人才現狀進行梳理、盤點和分析，為天津濱海高新區精準引進急需緊缺人才提供支撐。

 

　　《白皮書》顯示，當前天津濱海高新區人才分布狀況基本與高新區1+1+3的主導產業結構規劃一致。2023年，天津濱海高新區五大重點產業從業人員占比達到80.5%。在人才需求中，作為主導產業的信創產業和生物醫藥產業人才需求占比排名前兩位，分別為35.3%和18.2%。

 

　　近3年天津濱海高新區企業人才來源數據顯示，高新區人才呈現外埠輸入性特征——40.2%人員來自天津以外地區，其中過半人員來自北京市、河北省等地，京津冀協同發展戰略效應顯現，京津冀人才一體化已初見成效。

 

　　此外，天津濱海高新區在人才需求方面呈現出專業化、高學歷的趨勢。在2023年高新區企業招聘崗位中，近半數需求為技術研發人員，技術驅動特征明顯。在學歷要求上，天津濱海高新區要求本科及以上學歷人員的占比超過七成，碩士及以上學歷人員的占比接近10%。

 

　　同時，《白皮書》顯示，2022年天津濱海高新區人員整體離職率，特別是技術研發人員和管理人員離職率相比于其他類似區域處于較低水平。35歲以下離職人員占比低于頭部高新區平均水平，人才結構呈現年輕化趨勢。

 

　　在《白皮書》編制過程中，天津濱海高新區還編制了《高新區重點產業緊缺人才目錄》，并基于《高新區重點產業緊缺人才目錄》，結合第三方人才大數據編制《高新區重點產業緊缺人才地圖》。其通過鎖定緊缺人才城市分布、行業分布及重點高校生源分布，方便企業“按圖索驥”，快速尋找緊缺人才，提升人才引進效率。

 

　　未來，天津濱海高新區堅持“黨建引領共同締造”，通過加強頂層設計，在錨定產業方向、構建與產業鏈匹配的人才矩陣的基礎上，進一步激發要素活力，加大對人才發展的支持力度，貫通人才發展全生命周期，為人才提供廣闊發展空間。

 

　　來源：科技日報