截至8月1日，襄陽高新區共發布科研助理崗位846個，落實招聘630人，超額完成崗位開發任務，目前已到崗367人，其中博士19人、碩士56人；

 

今年以來，昆山高新區累計發布科研助理崗位1162個，上報科研助理崗位958個，落實科研助理崗位1064個，完成率達177%，提前完成年度目標；

 

江陰高新區已完成了科研助理崗位落實716個，完成率達120%；

 

蘇州工業園區已發布科研助理崗位2200個，落實1804個，其中高新技術企業落實崗位871個、科技型中小企業420個，合計占比超過70%……

 

科研助理是科研隊伍的重要組成部分，是加強科技創新和產業創新深度融合的重要抓手。今年以來，國家高新區多措并舉做好科研助理崗位開發和落實工作，成效顯著。

 

突出重點產業方向

 

襄陽高新區把科研助理崗的開發重點放在重點產業、重點院所和龍頭企業上，緊盯汽車、高端裝備制造產業、新能源新材料、電子信息產業等重點產業發展需求，緊盯湖北航天化學技術研究所、襄陽航空研究院、襄陽湖北工業大學產業研究院等科研院所人才需求，緊盯東風股份、比亞迪、回天新材等行業龍頭企業技術需求，與用人單位共同開發崗位。

 

蘇州工業園區編制發布《蘇州工業園區2024年度重點產業緊缺人才需求目錄》，圍繞6個重點產業集群和23條重點產業鏈組成的“623”產業體系，以及現代服務業中的金融服務等6個重點發展方向開展調研，參與企業數較2023年增長54.4%，通過具體掌握園區重點產業企業對緊缺人才的需求態勢，增強人才引進培養和促進就業的針對性。

 

做好崗位供需對接

 

昆山高新區進一步創新工作機制，不斷加強與高校、科研機構等單位的合作交流，最大限度吸納高校畢業生就業，共同探索科研助理人才培養新模式、新路徑，持續為科研事業的健康發展提供有力保障。

 

江陰高新區建立多渠道開發路徑，鼓勵區內科研項目承擔單位積極開發科研助理崗位吸納高校畢業生，特別是承擔國家、省級項目的單位作好表率。組織興澄特鋼、長電科技、法爾勝等企業赴東北大學、武漢大學、東南大學等50多所大學開展校園招聘。通過哈爾濱工業大學（威海）未來技術江陰創新基地持續引進超百名本科生赴興澄特鋼、長電科技進行生產實習，通過實習實訓的模式創新，讓高校學生進一步了解江陰、選擇江陰。

 

襄陽高新區邀請湖北工業大學、湖北汽車學院、湖北文理學院等高校到轄區“訪企拓崗”，進一步強化政校企對接，推動更深層次人才培養、科研合作及就業合作；主動到外地高校招才引智，今年5月，襄陽高新區在武漢科技大學機械自動化學院舉行“智力對接助創新，校地合作促發展”招才引智推介會，吸引了10余名博士碩士研究生到高新區就業。

 

蘇州工業園區科創委統籌推進科創企業培育和科研助理崗位開發工作，拓展崗位渠道，同時聯合教育、人社等部門，推動企業與學校建立長期深層次合作關系，通過打通校企資源互通渠道，提升就業效率和匹配度。

 

加強服務保障

 

江陰高新區推出“蟠龍英才計劃”4.0版，形成覆蓋面更廣、系統性更強、含金量更高的“1+5”人才政策體系。121未來產業園、東久產業園等產業園正式投用，為人才提供創新創業載體。同時，江陰高新區建成投用星河科創園人才公寓，積極打造國際人才社區、青年友好型園區，建成江陰市濱江科技城中小學、蘇州外國語學院江陰校區等，持續完善人才生活配套設施，不斷營造人才發展優質生態。

 

蘇州工業園區教育、人社等相關部門持續完善就業支持服務體系，一方面在前期做好摸底調查，面向蘇州工業園區高校畢業生開展定向問卷調研，精準摸排學生的就業現狀、痛點難點、所需服務，針對學生實際需求每月開展主題性的講座活動、參訪體驗和線上線下專場招聘。另一方面，組織開展豐富多元的高校畢業生就業服務活動，將職業規劃培訓、觀摩學習、參觀實操、職業訪談、多維交流、職業體驗等形式融為一體，幫助畢業生找到職業方向，助力企業精準招募人才，共創高質量就業新態勢。

 

襄陽高新區修訂出臺《加快科技創新體系建設推動經濟高質量發展的意見》，建立以科技管家、科技專員、科技紅娘、科技副總、科技金主、科技業主“六維度服務”為支撐的全鏈條科技創新服務體系，引導企業加強技術研發，激發企業招才引智的積極性和主動性。應用好穩就業政策，落實“1+12”全鏈條“車城人才”政策體系，著力營造近悅遠來的人才發展環境，吸引高校人才在高新區安居樂業、施展抱負。指導企業完善科研助理的薪酬待遇和社會保障，注重科研助理的長期培養和發展，提高崗位吸引力和穩定性，打造科技創新生力軍。

 

加大宣傳力度

 

襄陽高新區通過官方網站、微信公眾號、舉辦招聘會等多渠道廣泛宣傳，加速供需雙方精準對接。同時，主動對接襄陽市高校資源，利用高校就業平臺在畢業生群體中宣傳動員。6月21日，襄陽高新區精心籌劃舉辦了襄陽高新區2024年百日千萬招聘專項行動暨高校畢業生（科研助理）等青年就業服務攻堅行動夜市專場招聘會，招聘會上共有70家企業參與，提供崗位2000余個，符合高校畢業生技術型崗位占近三分之一，現場高校畢業生達成初步就業意向達420余人。

 

昆山高新區廣辟宣傳渠道，深挖企業個性化崗位需求，積極投入科研助理崗位開發和落實工作，努力為企業填補職位空缺、儲備關鍵崗位人才。