貴陽開發區以人才為突破口 加快打造千億量級園區
來源：未知 日期：2017-07-27 點擊：次
在全省率先開展大數據及網絡安全人才的培養，在全市率先開展企業新型學徒制培訓，以集聚創新人才精英為突破口，集中力量精準招才引智……
兩個率先
創新人才培養機制
國藥集團同濟堂（貴州）制藥有限公司是經開區重點企業，2017年3月底整體搬遷至小孟工業園并投資建設骨科中藥生產基地，引進了大量國際先進、國內一流的高科技設備。然而，新設備“難”倒了老工人，企業迫切需要原有工人進行轉崗培訓。
經開區人力資源局得知這一情況后，先行探索“新型學徒制培訓”，在全市率先采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，由該企業和學校共同精準培養員工，滿足企業迫切需求。該模式為企業與學校采用雙師帶徒、工學交替模式共同培養員工，同時推行彈性學分制，學校為學員注冊學籍，企業根據生產管理和學徒工作生活的實際情況，制定學習制度，鼓勵支持學員利用業余時間分階段完成學業。考試合格后，學員可獲得貴陽市高級技工學校中職學歷證書和技能等級證書。
“這種培訓模式非常好，加快了企業后備技能人才的培養。”同濟堂相關負責人說。
面對大數據安全人才匱乏的現狀，經開區又在全省率先開展大數據及網絡安全人才的培養。
經開區人力資源局多次邀請市人社局、市教育局、市人才辦等部門負責人及貴州大學、貴州師范大學、貴陽職業技術學院、貴航高級技工學校有關人士，共同開展大數據及網絡安全職業能力建設研討；積極與市人社局及省人社廳對接，將大數據及網絡安全類納入政策性補貼培訓工種，并給予更大的扶持力度。
目前，在貴州勤邦食品安全科學技術有限公司，已有39名在崗職工接受了全省首次大數據及網絡安全專項技能培訓。此舉不僅拉開了“以人才為突破口，打造大數據及網絡安全示范城市”的序幕，更有效解決了網絡安全類基礎性技能人才緊缺的難題。
據悉，經開區力爭在“十三五”期間通過“政、校、企”合作的方式，打造3至5個有利于人才聚集的培養培訓平臺，實現年均培養培訓大數據及網絡安全基礎性人才1000人以上。
多措并舉
確保精準招才引智
人才是企業的核心資源，也是城市發展的最強推動力。為吸引更多高層次人才到經開區創業就業，經開區人力資源局及時宣傳和落實高層次人才各項優惠政策，同時，集中力量精準招才引智。結合經開區三大產業發展需要，大力通過平臺攬才、活動引才、招商引智，區人力資源局先后組織轄區多家企業參加中國貴州第五屆人才博覽會、2017貴陽國際大數據產業博覽會等人才引聘活動。截至目前，經開區共引進高層次人才和急需緊缺人才94名，其中直接引進高層次人才77名。
同時，經開區深入實施“黔歸人才計劃”，加大力度吸引“黔歸人才”——先后組織轄區企業赴寧夏大學、哈爾濱工業大學、四川大學等高等院校參加引才活動，掌握了大量黔籍學子的求職信息，并將所掌握的求職信息提供給企業，要求企業按照黔籍學子的求職意向自行對接。
為鞏固前期人才引聘活動成果，解決企業年終用工短缺問題，今年2月17日，經開區還舉辦了第三屆黔籍人才返鄉見面會，貴州航天電器股份有限公司、貴陽愛立示信息科技有限公司、貴陽電線廠有限公司等28家企業參加，提供就業崗位390余個，崗位涵蓋機械、電子、大數據等方向。當天百余名應屆畢業生參加了招聘會，30余人達成就業意向。
優化環境
打造創業創新平臺
只有打造開放包容的人才環境和激勵人才、吸引人才的創新創業環境，才能真正留住人才。經開區充分利用“一站一臺”經開分站、北航技術轉移中心、貴州大學科技園等平臺，大力推進重點實驗室、院士工作站、“千人計劃”專家工作站、技能人才培訓基地（技能大師工作室）等人才載體建設。
2016年獲得省級高技能人才培訓基地1個、省級技能大師工作室1個；借助于實施“貴陽大數據安全產業示范區”建設，以人才智庫建設為抓手，打造大數據安全人才基地和雙創示范基地，推動符合相關條件的入園企業和創新創業人才建設院士工作站、博士后科研工作站、高校生就業見習基地等人才承載平臺；并征求省、市人才人社、教育部門、部分高校、企業、專家意見，已起草《貴陽經濟技術開發區關于促進大數據及網絡安全人才職業能力建設的暫行意見》。
同時，經開區不斷促進創業孵化基地建設。在去年黔貨出山電子商務成為省、市兩級創業孵化基地的經驗基礎上，繼續打造筑夢創業咖啡、勤邦云棧、貴大六度創客工場、中小企業加速器、華唐大數據、貴州創新科技有限公司等6家創業孵化基地，建設一批集創業培訓、政策咨詢、開業指導、融資服務、跟蹤扶持于一體的綜合性服務平臺，為創業者提供低成本、高效率的優質服務。
