金華開發區深化制度改革創新
來源：未知 日期：2017-11-23 點擊：次
11月16日，金華開發區召開黨工委（主任辦公）第二次聯席會議，審議并原則通過《金華經濟技術開發區領導“十聯系”工作制度實施方案》《金華經濟技術開發區關于支持人才創業創新的若干意見》《金華經濟技術開發區管委會機關干部職工慰問工作（暫行）規定》，修改完善后實施。聽取進一步完善征遷機制加快推進征遷工作的匯報和設立改革和創新發展工作決策咨詢委員會的匯報，原則同意施行。開發區制度層面的改革創新工作拉開帷幕。
《金華經濟技術開發區關于支持人才創業創新的若干意見》主要針對現行人才政策競爭優勢不強，國千省千等高端人才落地實效不明顯，對于普通人才及技能人才關注較少，人才評價方式單一，吸引研發人員來開發區比較困難，引才網絡鋪設不夠、引才渠道狹隘，科技型初創公司融資難，自主培養人才激勵不夠，用人主體引才積極性不高等問題，經過充分調研，逐一提出解決意見，著力打造人才生態最優開發區，加快建設浙中人才高地，為全面服務“三條廊道”建設提供智力支撐。
十條意見包括：加大力度引育“千人計劃”“萬人計劃”專家，給予項目落地企業最高600萬元的科研項目資助，入選國家“千人計劃”的專家給予最高省資助額1∶2項目配套資助；實施 “金開英才”計劃，對技術國際領先、投資強度特別大的重大項目，最高給予1億元的項目資助；構建多元化引才方式，建立“人才驛站”，對于符合進站條件的高層次人才，予以保留原有事業人員身份五年；拓寬引才渠道，鼓勵企業和中介機構參與引才，成功引進人才最高給予60萬元獎勵；加大本土人才培養力度；培育工匠型技能人才；推進高層次人才產業園建設；加大招引高校院所力度，引入核心技術并配置核心研發團隊的產業技術研究院最高給予5000萬元的補助；加大人才創業融資扶持；實施人才安居工程。
會議指出，開發區支持人才創業創新的“黃金十條”成色十足，必須抓緊完善配套政策，為人才提供更好的平臺和舞臺，讓好政策帶出好成效。
領導聯系基層、聯系重點工作等制度是開發區長期堅持的一項基本制度，對掌握社情民意，作出科學決策，推動工作落實等起到了積極作用。新制定的“十聯系”工作制度，安排每位領導聯系1個村（社區）、1位困難黨員和1戶困難戶、一批重點在建項目、一批重點招商項目、一批重點征遷項目，一批重點企業、1家農業經營主體、1名代表或委員、1名黨外代表人士、1名高層次人才、1至2所學校、1條河道、1條道路，明確每項聯系工作的具體內容和走訪時間，著力形成“以點帶面、統籌推進”的開發區領導服務基層體系。
為進一步完善征遷機制，加快推進征遷工作，開發區按照“全員征遷、全面征遷”“一切圍著目標轉、人人盯著任務干”的工作原則，對征遷工作的統籌責任主體、責任主體、協同責任主體再完善、再明確；要求在征遷過程中必須堅持民主決策、補償公平、程序正當、結果公開等四個原則，確保公平、公正、公開。
會議要求，征遷工作要注重責任主體的落實和相關配套政策的完善，制定可操作性強的細則，規范征遷資金管理以及征遷所涉及的工程管理。
金華開發區黨工委書記、管委會主任張旭輝指出，深化制度層面的改革創新，形成推動發展源動力，是一個地方贏得發展先機的重要法寶。加強政府制度建設有利于進一步加快政府職能轉變，提高政府行政的效率和能力。開發區要更多地從制度層面加以改革創新、規范完善，而不是從操作層面進行修補，確保各項工作有章可循、有據可查，實現管理的規范化、 程序化，推動經濟發展和社會進步。
