嘉興開發區“智力引擎”提速升級
來源：未知 日期：2018-01-18 點擊：次
人才是發展之基、競爭之本。2017年，嘉興經濟技術開發區實現了經濟平穩健康發展和社會和諧穩定，具體表現在：經濟增長平穩向好，發展后勁不斷加強；功能配套日趨完善，城市品質快速提升；民生事業持續發展，社會保持和諧穩定；黨的建設全面加強，經開鐵軍擔當有為……這一切成績的取得離不開人才的支撐。去年以來，開發區全力打好系列“組合拳”，在人才資源上搶得主動、占得先機，形成了明顯的人才優勢，為推動區域發展打造了強大的“智力引擎”。
優化舉措“熱情”引才
近年來，按照“一個產業一名領軍人才，整合一支團隊，形成一批項目”的思路，開發區對于發展潛力大、科技含量高的項目采取了項目聯審會議、主任辦公會議等“一事一議”的方法促使“人才、項目、資金”同步落戶，并確定專人負責人才項目的跟蹤服務工作。
優惠政策引才。開發區制訂出臺《關于加快引進和培育創業創新人才的若干政策》等政策文件，發揮人才發展資金、科技創新資金的激勵導向作用，以專項津貼、項目補助等優厚政策集聚吸納高層次創業創新人才。這幾年，開發區每年都安排不少于1500萬元的人才專項資金用于高層次人才和創新團隊的培養、引進、培訓和激勵，滾動使用，并根據實際需要逐年增長。
開發區也格外注重對領軍人才的關心關愛，加強領軍人才的學術研討、文化交流、情感溝通，并做好領軍人才健康體檢、購房補助、節日慰問、療休養等工作，積極搭建領軍人才之間的交流互動平臺，促進高層次人才之間資源互補、信息共享，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。
截至2017年底，全區共引進和培育國家“千人計劃”專家6名、“萬人計劃”專家1名，973項目首席科學家1名、中科院“百人計劃”專家1名、“錢江人才計劃”1名；市級領軍人才63名和創新團隊7個；領軍人才企業注冊資金5.05億元，擁有國家級研發中心1家。
提升平臺增強承載力
經過多年來對平臺建設的大力推進，開發區招才引智平臺的承載力也不斷提升。區域內市科技創業服務中心等人才創業創新主平臺，已聚集博士、碩士等高層次人才206名，有國家高新技術企業4家、市級以上高新技術企業研發中心（企業技術中心）4家。
嘉興智慧產業創新園圍繞“信息經濟”和“總部經濟”兩大經濟，先后出臺了《關于加快嘉興智慧產業創新園健康發展的指導意見》等一系列政策，實現了入駐企業的快速增長和中高端人才的快速集聚，已成功引進一批具有帶動性、引領性的好項目，園區也成功入選“嘉興市特色小鎮”。
開發區特色平臺引育載體的效應明顯。順應“互聯網+”時代大眾創業、萬眾創新的新趨勢，特別是以“創客匯”特色街為代表的“創客空間”人才引育載體取得了階段性成果。目前，開發區市級以上眾創空間10家，其中2家被認定為國家級眾創空間；“精英引領”計劃項目8個，有博士創辦項目14個，引進各類人才400多人，其中“省千”人才1人、“精英引領”人才7人，設立院士工作站1家，創建省級重點企業研究院1家、市級以上創新團隊1家。眾創空間創業創新面積達41379平方米，入駐項目152個，簽約項目注冊資本4.75億元，各入駐項目已累計實現銷售收入1.64億元，成為該區創業創新人才引育的有效途徑和載體。
人才優勢“盡情”展現
2017年10月，國家級高新技術企業佳利電子公司成功創建微波介質陶瓷材料及應用省級工程實驗室，并成為北斗創客家的“家長企業”。開發區通過加大對企業研發機構建設的支持力度，充分發揮企業在人才引進、培育、使用、評價過程中的主體優勢，牢牢將“人才鏈”嵌入“產業鏈”。目前，佳利電子研究院已集聚博士學歷專家9名、高級職稱專家15名、教授2名，成功簽約南京大學都有為院士并成功創建市級院士專家工作站。
同時，蘇嘉創客匯也通過引進海外營銷人才，為“家長企業”蘇嘉醫療精準對接近1000多名客戶；巨力自動化設備（浙江）有限公司通過海外兼并，引進瑞士人才參與企業研發，制造出符合歐洲標準的產品，為企業增加了4000萬元的訂單……隨著高端人才的涌入，創客匯“家長企業”紛紛利用自己豐富的資本、技術、市場資源，帶動初創項目發展，促成了各創客空間的創新創業產業生態鏈的形成，加速了企業研發力、競爭力和經濟效益的提升。
開發區還著力推進企業技能人才自主評價機制，鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，拓寬高技能人才發展通道，著力加強符合開發區實際的企業技能人才評價標準化體系建設。目前，區內19家企業列入企業技能自主評價先行單位，通過“一企一策”自主評價機制，在企業建立起完善的技能人才培養、評價和使用機制。當前，已有600多名企業員工獲得“企業版技能職稱”，3家企業的技能大師工作室已通過考核評估并投入使用。
