永興縣經開區人才領跑 搶占發展新高地
來源：未知 日期：2018-08-10 點擊：次
位于永興縣經開區的雄風科技公司，以前主要以提純鉍為主，近年來通過人才引進，不斷創新技術，已能生產金、銀、鈀等18種稀貴金屬，其生產的碲、鍺等稀貴金屬純度國內領先。
雄風科技的“蛻變”，得益于其與國防科大合作培養的多個技術團隊。而強力推進雄風科技人才戰略的，正是永興縣“1+1+N”人才培養工程，即一個行業或領域，引進一個人才或團隊，再培養孵化更多人才，解決企業或行業的人才緊缺問題。
人才新政，激發新活力
縣域經濟社會發展，離不開人才的支撐。然而縣一級人才結構不優，專業人才短缺，特別是本地人才流失快、培養慢，外面人才引進難。
如何破解這一難題？該縣近年來大力實施“1+1+N”人才新政，在人才引進培養、服務保障等方面進行創新，重點為稀貴金屬產業、冰糖橙產業、城鄉規劃、鄉村振興、教育等引進人才或團隊，并通過人才引人才、人才培養人才，不斷充盈當地人才庫。
冰糖橙是縣里的特色產業，種植面積達10多萬畝。為引進人才，縣里充分放權，讓主管部門根據產業發展及市場需要，不拘一格降人才。他們一方面引進湖南農大柑橘專家及團隊，建設一流冰糖橙苗圃、打造標準化種植基地；另一方面，牽線華大農業與中化化肥合作，借助大企業的技術力量提升全縣冰糖橙產業發展水平。
永興教育部門利用人才“自主權”，引進長郡教育資源，在當地建立長郡文昌中學，創新教育模式，破解教育人才短缺問題。
該縣“1+1+N”人才培養工程的實施，搶占了人才制高點，引各類英才紛至沓來。
人才引領，培養再“孵化”
永興縣的“1+1+N”人才培養工程，重點在于讓“1”培養孵化出“N”。該縣規委會常務副主任王塘生就是縣里引進的“1”，他是注冊城鄉規劃師。此前，縣里沒一個高級規劃師或國家注冊規劃師。王塘生受聘后，填補了這一“空白”。
王塘生一引進，就破解了落戶永興縣的長鹿旅游度假區項目規劃難題。該項目是省級重點項目，項目總體規劃涉及國土、水利、林業等7個專項規劃，因幾個專項規劃之間的“沖突”，讓項目的整體規劃“頭痛”不已。王塘生針對這一問題，實行多規融合，促進了項目的建設。
永興眾德公司今年引進3名工程機械、冶金高級工程師。近幾年，該公司每年都會引進一兩名人才，并通過其培養孵化，壯大公司人才隊伍。如，前幾年，公司引進一名國內鉍業專家，由其帶領10人技術團隊，研發了純度為5個“9”的高純度鉍。
人才擇熱土而棲。近兩年來，永興縣通過“1+1+N”人才培養工程，引進科研院所的專家團隊20多個，引進高級工程師等各類高層次人才200多名，并“孵化”出一大批本地人才。
人才匯聚，發展增動力
人才聚則事業興。永興長友銀業通過與世界500強正威集團合作，引進業內既懂白銀加工、又懂白銀國際貿易的綜合型人才楊尚龍，他的加盟，培育了長友公司的技術和銷售團隊，扭轉了長友長期賣銀錠的格局，開始研發生產白銀銀基觸頭。近兩年，公司僅銀基觸頭納稅就超過2億元。
稀貴金屬產業是永興縣域經濟的支柱，大量管理、技術、營銷人才的引進，促推全縣20多家稀貴金屬骨干企業，與中南大學、國防科大等高校和科研院所建立產學研合作關系，研發出國內領先水平技術12項，其中有3項技術獲得國家發明金獎，使14家企業躋身為國家高新技術企業。
冰糖橙產業、城鄉規劃、鄉村振興、教育等人才效應，也十分明顯。如長郡文昌中學的教育模式，引才引智，讓該校連續幾年保持郴州市中學教育綜合能力第一。今年春季該校582名初中畢業生中，考取7A人數380人，7A占比達65.3%。
在人才“引擎”驅動下，該縣目前產值過億元的企業有57家，過10億元的有5家；今年上半年，全縣地區生產總值達185.3億元，同比增長9.3%。
