邳州高新區：點燃“紅色引擎” 激發企業新動能
來源：未知 日期：2018-04-11 點擊：次
集聚216家企業，包括外資企業17家、國家級高新技術企業18家的江蘇省邳州高新技術產業開發區，依托得天獨厚的區位優勢，大力推進傳統產業轉型升級，加快培育特色新興產業，深化產學研協同創新，使得產業經濟后發崛起，現已成為邳州市乃至蘇北區域經濟發展和創新創業的重要引擎。與經濟飛速發展并駕齊驅的，還有高新區非公黨建的亮麗名牌。“五同步工作法”“紅領津貼制度”“把支部建在產業鏈上”，高新區黨建持續探索創新，走出了非公黨建與經濟建設良性互動、協調發展的新路子，非公黨建的先行先試，激活了企業發展的不竭動力。
一是做增進政企感情的“傳感器”。邳州高新區秉承“黨建工作也是生產力”，大力開展黨企溝通交流“聯姻”會，建立服務菜單，開展“黨建+”系列活動。通過“黨建+產業聯盟服務中心”“黨建+困難職工幫扶”“黨建+學習進行時”等載體，不斷強化企業對黨建的認知度。
二是做服務發展人才培養的“孵化器”。高新區堅持“黨建+人才+產業+項目”的工作模式，把人才工作作為激發創業新活力、激發內生動力、促進高質量發展的重要戰略舉措。創新政策機制。近年來高新區先后制定出臺了《關于加強人才工作的十條意見》《鼓勵企業發明創造獎勵辦法》和《國家高新技術企業專項獎勵資金》等政策方案。目前，全區已引進新材料、智能制造、節能環保等緊缺專業人才637人，其中博士21人，進一步奠定企業發展的人才基礎。創新人才引進機制。以“千人計劃、萬人計劃”等優秀高層次人才為重點，著力引進符合園區四大產業鏈需求的人才，引導人才團隊與重點項目對接。創新人才服務機制。一方面，大力推行黨政領導聯系人才制度，建立健全人才慰問、評選表彰等各項關懷激勵制度。另一方面，實施人才安居工程，園區管委會統一規劃建設人才公寓，為各類人才提供住房500余套，并統一配備家居用品，實現拎包入住。
三是做項目推進的“助力器”。圍著項目轉，盯著項目干，項目是園區發展的生命線。深入實施“五同步工作法”，即在項目立項時同步宣傳黨的主張；在規劃設計時同步規劃黨組織活動陣地；在招聘員工時同步優先招收黨員職工；在配備班子時同步考慮黨組織書記人選；在竣工投產時同步建立黨組織。
四是做解決黨建中梗阻問題的“潤滑劑”。企業黨建工作，面臨著基礎不平衡、陣地不配套、企業不重視、經費難保障、支部書記難勝任“三不兩難”等突出問題。該區對癥下藥補“短板”：因企制宜，圍繞不同的企業特點，實行“一企一策”。示范引領，著力打造康力源、南方永磁、阿斯美特等一批新型黨建示范點。多方聯動，依托黨工團共建平臺，探索服務企業、服務黨員的新路徑。經費保障，管委會專門劃撥黨建經費用于園區非公企業黨建工作。
