天津開發區打造高質量人才引進典范
來源：未知 日期：2018-08-08 點擊：次
“我們企業這次招聘的是環保工程師和電氣工程師，在用人需求上，不僅要5到10年工作經驗，而且對口專業人才不好找，招聘這樣的高端人才一直是我們的老大難問題。以往海選簡歷就要兩三天時間，還不一定有對口人才，而這次招聘會我們收到的簡歷全部符合要求，現場面試，目前已有2到3人符合企業預期，準備進入下一輪面試。”天津膜天膜科技有限公司人力資源負責人表示。
日前，在主題為“聚濱海·匯泰達·攬英才”海河英才泰達專場招聘會暨首屆泰達人才季開幕式上，來自開發區的裝備制造和汽車制造、電子信息、大健康、服務業等多個重點產業的近百家重點企業到場招聘。此次招聘會通過“互聯網+”技術，會前通過大數據篩選、描述、評估、判斷候選人，從職位設置視角的薪資設置、人才儲備等信息進行分析，結合用人單位的崗位需求，為企業量身邀約人才，不僅讓合適的人找到合適的崗位，更有效提高了企業與人才的交流效率，為整個招聘環節“提速增質”。據統計，前期尋訪人數9861人次，共計應聘候選人2000余名，其中按照崗位需求邀約候選1149名，社會應聘者1100余人，其中不乏大量通過我市“海河英才行動計劃”新落戶開發區的“新泰達人”。企業在用工需求上，實現精準邀約，人才也能夠與企業精準對接，大數據“牽線”，供需雙方“一拍即合”。 據統計，現場共收到人才投遞簡歷1883份，招聘會現場面試候選人960人，現場面試率50.98%。與企業達成初步意向的現場應聘者占總人數的10%，通過初試與企業約定進入內部面試的應聘者占總人數的30%，通過此次活動提升了企業精準引才成功率，為千里馬找到伯樂鋪平了路徑。
此次招聘會共發布崗位700余個，大部分為研發工程師、財務經理、分析師等類型的“高福利、高層次、高薪酬”的“三高”職位。從應聘群體的數據統計來看，呈現出“高學歷、年輕化、高期望”等特點。參加現場招聘的應聘人員學歷均為本科及以上學歷，其中本科學歷占比超過六成。從年齡結構來看，年齡在30歲以下的占32%，30歲至40歲的占61%。此外，有超過60%的應聘者期望年薪在10萬元以上。
創新創業需要人才，人才的“制高點”決定發展的“制高點”。多年來，天津開發區始終圍繞高新、高質、高端化的產業發展方向，大力推進各類載體平臺和服務體系建設。自去年發布開發區促進人才高地建設的若干措施、落實天津市“海河英才”計劃，區內已經匯聚高層次人才1.5萬人，各類高級人才1600余人，入選“千人計劃”112人次。在“泰達人才季”系列活動中，開發區將從“引、用、育、留”多個層面，包括技能型人才、管理型人才、校園人才等多個層次，為各級各類人才提供更加良好的就業機會和更加寬廣的創新創業平臺。
