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打贏“八場硬戰(zhàn)” 開創(chuàng)金華開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新局面
來源：未知 日期：2018-08-08 點擊：次
市委七屆三次全會清晰勾畫了鼓勵干部“想干事”“會干事”“干成事”的路徑圖，提煉了“信義和美、拼搏實干、共建圖強”的新時代金華精神，發(fā)出了“八八戰(zhàn)略”再深化再踐行的浙中最強音。作為浙中改革開放的先行區(qū)、試驗田，金華開發(fā)區(qū)要把“八八戰(zhàn)略”作為改革發(fā)展的源頭活水，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委的“八件大事”“九場硬戰(zhàn)”“五個堅持”上來，扛起“打造增長極、共建都市區(qū)、當(dāng)好答卷人”的開發(fā)區(qū)使命，寫好“三大篇章”，打贏“八場硬戰(zhàn)”，努力形成比質(zhì)量、比位次、比創(chuàng)新、比項目、比環(huán)境、比擔(dān)當(dāng)?shù)膭?chuàng)先爭優(yōu)熱潮，以大抓落實的實際成效推動事業(yè)大發(fā)展，為高質(zhì)量發(fā)展注入更加強勁的改革活力、開放動力。
一是寫好“共建圖強”趕超篇章，打贏實體經(jīng)濟翻身戰(zhàn)、都市能級提升戰(zhàn)、三條廊道突擊戰(zhàn)。建立經(jīng)濟部門聯(lián)動預(yù)警研判機制，構(gòu)建經(jīng)濟形勢分析月會機制，深入一線服務(wù)企業(yè)，強化制度供給，制定并出臺外向型經(jīng)濟扶持政策，培育壯大第三產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟指標(biāo)爭先進位；加快新能源汽車產(chǎn)業(yè)園、健康生物產(chǎn)業(yè)園等“萬畝千億”大平臺拓展步伐，推動眾泰福特合作項目、萬里揚項目、信息產(chǎn)業(yè)園二期項目等16個產(chǎn)業(yè)項目開工，推動零跑純電動汽車項目、康恩貝項目等5個工業(yè)項目竣工投產(chǎn)，加快實施16個安置房項目、11所學(xué)校項目等重點工程，確保完成年度投資增速12%以上，打贏包括投資在內(nèi)的實體經(jīng)濟翻身戰(zhàn)。開展湖海塘以東清零攻堅行動，低效用地轉(zhuǎn)型升級攻堅行動；開展平臺建設(shè)攻堅行動，力爭完成拓展平臺空間7000畝以上，形成“地等項目”的良好局面；開展城市有機更新攻堅行動，持續(xù)提升江南城區(qū)的顏值與能級，打贏都市能級提升戰(zhàn)。聚力攻堅交通廊道重點工程，高位謀劃金西生態(tài)廊道建設(shè)，謀劃建設(shè)湖海塘科創(chuàng)中心，高起點打造“浙中國際科創(chuàng)中心”，打贏三條廊道突擊戰(zhàn)。
二是寫好“信義和美”文明篇章，打贏民生改善持久戰(zhàn)、基層治理鞏固戰(zhàn)、文明創(chuàng)建榮譽戰(zhàn)。堅持“經(jīng)濟報表、民生報表、平安報表、生態(tài)報表、項目報表”共抓共建，加快推進鄉(xiāng)村振興，加快推進城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化、標(biāo)準(zhǔn)化、一體化，加快實施農(nóng)村“三個標(biāo)配”及社區(qū) “三個標(biāo)配”，打贏民生改善持久戰(zhàn)。強化新時代開發(fā)區(qū)“和美村社”的示范引領(lǐng)作用，全面推進社會治理創(chuàng)新，打贏基層治理鞏固戰(zhàn)。全面構(gòu)建全民創(chuàng)建新機制，完善路長制和街長制，推動“網(wǎng)格化創(chuàng)建、全科型服務(wù)”創(chuàng)建活動快見效、呈實效；探索社區(qū)交通微循環(huán)以及停車泊位共享路徑，推進智能抓拍，強化剛性執(zhí)法；加快城鄉(xiāng)農(nóng)貿(mào)市場及菜市場的落子布局，完成省級食品安全城市創(chuàng)建，打贏文明創(chuàng)建榮譽戰(zhàn)。
三是寫好“拼搏實干”激勵篇章，打贏改革開放攻堅戰(zhàn)、清廉金開推進戰(zhàn)。深入開展大調(diào)研活動，謀深謀實謀準(zhǔn)深入踐行“八八戰(zhàn)略”的金開路徑、金開舉措，開創(chuàng)全面對外開放新格局；縱深推進“最多跑一次”改革，爭取到2018年底重點領(lǐng)域和高頻事項基本實現(xiàn)“一網(wǎng)、一門、一次”；縱深推進“標(biāo)準(zhǔn)地+承諾制+代辦制”改革，建立健全企業(yè)投資項目政府代辦服務(wù)體系和代辦隊伍建設(shè)，打贏改革開放攻堅戰(zhàn)。深入推進清廉金華建設(shè)，深化干部選用任用機制改革，完成大部制改革掃尾工作，加快干部日志化管理及考核激勵制度的實施，實行中層干部星級管理，探索“2521”干部績效評價機制，完善聘用人員的薪酬管理改革，大力選拔使用有擔(dān)當(dāng)有作為的干部；開展“不擔(dān)當(dāng)不作為”專項整治，實施“紅黃牌”督辦制及“蝸牛獎”問責(zé)制，持之以恒抓正風(fēng)肅紀(jì)，深入開展紀(jì)檢先鋒“四個一”行動，重拳出擊抓“十個專項整治”，全面鍛造清廉金開鐵軍，打贏清廉金開推進戰(zhàn)。
