1—10月，東盟經(jīng)開區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值184.61億元，同比增長(zhǎng)28.82%；規(guī)模工業(yè)增加值45.66億元，同比增長(zhǎng)16.6%；財(cái)政收入累計(jì)完成7.45億元，同比增長(zhǎng)40.12%；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資完成94.99億元，同比增長(zhǎng)17.66%；直接利用外資完成4350萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)4.57%；到位內(nèi)資70.14億元，同比增長(zhǎng)19.03%；1—9月社會(huì)消費(fèi)品零售總額完成2.48億元，同比增長(zhǎng)12.61%……一串串喜人的數(shù)字彰顯出東盟經(jīng)開區(qū)今年以來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。在這些可喜成績(jī)的背后，是東盟經(jīng)開區(qū)基層黨員干部砥礪擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的最好印證，也是東盟經(jīng)開區(qū)黨工委認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，聚力隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的真實(shí)寫照。
　　
　　今年以來(lái)，東盟經(jīng)開區(qū)黨工委把貫徹落實(shí) “三嚴(yán)三實(shí)”要求、改進(jìn)干部作風(fēng)作為推進(jìn)從嚴(yán)治黨的重要抓手，努力建設(shè)了一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，為推動(dòng)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
　　
　　在干部隊(duì)伍建設(shè)中，東盟經(jīng)開區(qū)堅(jiān)持以“學(xué)”為先，強(qiáng)化隊(duì)伍黨紀(jì)教育、廉政教育、政策法規(guī)教育和專業(yè)知識(shí)教育；堅(jiān)持以“嚴(yán)”為主，明確提出“五個(gè)絕不”的紀(jì)律要求，凡是有為官不為、有了利益亂辦事、布置工作應(yīng)付了事、貫徹開發(fā)區(qū)和上級(jí)決策部署打折扣、搞變通、工作磨洋工、效率低下等現(xiàn)象的一律嚴(yán)格問(wèn)責(zé)；堅(jiān)持以“制”為先，出臺(tái)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、政府采購(gòu)管理、政府投資建設(shè)工程發(fā)包管理等一系列規(guī)章制度，涉及隊(duì)伍建設(shè)方面的制度10個(gè)，形成以制度管事管人的良好工作格局；堅(jiān)持以“實(shí)”為重，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭進(jìn)企業(yè)、下基層，以實(shí)的作風(fēng)、實(shí)的態(tài)度為企業(yè)和職工排憂解難。堅(jiān)持以“績(jī)”為桿，積極探索 “以崗定薪、薪隨崗變、責(zé)薪對(duì)等”的薪酬分配制度，繼續(xù)完善《廣西—東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)績(jī)效考評(píng)管理辦法》、《廣西—東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則》和《廣西—東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)績(jī)效考評(píng)扣分細(xì)則》等管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效考評(píng)體系，促進(jìn)績(jī)效考評(píng)工作規(guī)范化、科學(xué)化，實(shí)現(xiàn)真正意義上的獎(jiǎng)勤罰懶。